Juridische online community Verzekeringsrecht, arbeidsrecht & notarieel recht

January 19, 2021

Tips To Get Your Panic Attacks Under Control

Filed under: usa — Tags: — admin @ 12:57 pm

A panic attack can hit anybody, regardless of age. Many people do not know how to treat panic attacks, therefore, they are stuck with them indefinitely. You will discover some terrific ideas in this article to help you experience a lifetime of freedom from panic attacks.

It is likely that there is a support group for panic attack sufferers in your area, so look online for one near you. These types of groups offer support, advice, encouragement, and an outlet for conversation. They can be invaluable resources.

If you are being overwhelmed by your panic attacks, deliberate and controlled breathing techniques may help to relax you. Breathing calmly could be enough to get through a stressful situation.

Slowing down your breathing is a big part of bringing a panic attack under control. You can reduce the intensity of your panic attack by controlling the rate at which you are breathing. This calms your body down, and you can worry about the mental aspect. Deep, even breaths are the most effective for calming a panic attack.

Have you experienced a panic attack that lasted forever? You can control your emotions and how your body acts.

When in the middle of a panic attack, stop and talk to yourself rationally about what you are scared about. Is someone posing a threat to your well-being? Just sit down, relax, and watch as stress goes away.

If you feel as though you are going to have a panic attack, think about something else. Put your mind on any task or distraction such as reciting a nursery rhyme, trying to name every state in the USA alphabetically, or humming your favorite song. Do anything and everything you can to keep your mind busy so it can’t panic. This will calm you down and prevent the attack.

If you find yourself in the midst of a panic attack, stop what you are doing, sit down, and focus on your breathing. Take deep breaths through your nose, and watch your stomach rise. Count very slowly to five as you inhale, and the same as you exhale through your mouth. Do this 10 times, and you will start to feel better.

If you suffer from panic attacks, you should identify whether there are certain events, such as driving on a highway, or specific symptoms, such as sweating, that occur before you experience a panic attack. Identifying the causes and being knowledgeable of your symptoms will enable you to identify when you are starting to have a panic attack. You will also be able to assess the effectiveness of tools or skills you develop to cope with panic attacks by implementing them when you know you are about to experience a panic attack.

When you are going through a panic attack, the worst thing to do is to let the symptoms get the better of you. Go with what’s happening instead of trying to fight it. Use mind over matter to convince yourself that the feelings are outside of your body and not swarming within it. Most importantly, remember to breath deeply and consciously. Listen to yourself breathing deeply in and then deeply out, remaining calm. Slow and measured breathing will help you calm down gradually.

When you feel that a panic attack is imminent, accepting it is better than fighting it. Just try focusing on your feelings and focusing on the truth that they’ll pass. Do not fight a panic attack. Let it come at you as calmly as you can and it will go away quickly.

Schedule every little activity no matter how minute, like flossing or taking a shower. Time each activity and then add that time into your daily schedule and move things around to suit you. You will know ahead of time what your day is going to be like and prepare yourself for anything stressful you might have to do.

Failure is not possible when you are treating panic attacks. Trying a new technique helps you eliminate a possibility in your search for an efficient treatment.

Try meditating and deep breathing to help reduce anxiety. Take in ten deep breaths, counting each one on the inhale and then on the exhale. Depp breathing oxygenates your brain for improved function and takes your attention away from any negative thoughts.

Try driving at different times of the day and night. When you get into your vehicle think positive thoughts, there is no reason why you should feel negatively. Just phase out the bad thoughts and concentrate on your driving. This will kill those fears!

A couple of good relaxation exercises are to bend your neck right and then left and to tense and release facial muscles. Roll your shoulders up and down and really get a good stretch in those back muscles. This can avert an attack before it strikes.

Stop being so serious. The Onion is good for a laugh, and so is a movie like Airplane. Build a DVD collection of light-hearted, enjoyable favorites to watch when you are feeling down.

Rather than trying to treat the actual panic attack, try reinforcing the thoughts or activities that will prevent the attack from occurring in the first place. Avoid the negative thoughts by thinking about positive things.

Some good ways to get rid of stress are yoga, meditation, and relaxation exercises. Have a cup of hot herbal tea or hop into a nice warm bath. Snuggle with a loved one or just have a good cry. Do whatever stress reliever works best for you.

When you take good care of your health, you will find the frequency and severity of your panic attacks reduced. Certain things, such as alcohol, cigarettes, tea and coffee, are known to cause anxiety, so they should be avoided. Eat healthy foods, and avoid foods that are highly processed and full of sugar. Be sure to get plenty of high quality sleep to keep your mind and body running smoothly. You will be less likely to have panic attacks if you feel happy and healthy in your day-to-day life.

As you know, panic attacks know no boundaries; they strike people from all walks of life. Not treating them means that they are just going to keep happening. Using the tips in this article you will be able to manage panic attacks and live a better life.

How To Run Your Home Business Like A Boss

Filed under: usa — Tags: — admin @ 12:54 pm

Many say that starting any home business is rough. They think that the money just isn’t stable enough and that it is not going to be full time work. Thankfully, this isn’t the case, and this article will show you how to do it right.

If your home business is your sole income, you should look into a backup plan. You should have plans ready for any type of web hosting issue or a product isn’t received. This will leave you with income at all times, even in the worst case scenario.

Keep the business phone line separate from the one you use for personal calls. You don’t want your child answering your business phone, and you want a separate message box as well.

Dress professionally, even when you are working from home. If you work at home, you might not want to change out of your pajamas to start working. Dress business casual, as you would for most jobs outside the home. Dressing appropriately places you in the frame of mind to work productively.

A well-set up office is a necessity for a successful business at home. It may seem unnecessary, but people often find that they can’t work properly or comfortably if they don’t have things set up in a suitable way when they try to work.

A business plan is a crucial component you need for your home business. Every business, no matter how large or small, needs a comprehensive list of goals. Put in writing what your goals are, how you intend to accomplish those goals and what resources it will require. A business plan keeps you grounded in the launch phase and beyond.

Find a space in your house that you can call your own work space. Make sure you have the space in your house to keep all things organized. This assists in business organization, and organization is a critical element to home business success.

Boost your home business’s online presence with SEO. The visibility that search engine optimization allows for will increase traffic to your site from people using search engines to find products or services. Look into guides for optimizing your own website, or look into hiring a professional to do it for you.

When you solicit investments for your company, the people who give you money are entitled to review your business practices in extreme detail. Focus on making the most of the money available to you right now.

To succeed with your home business, you must know your bottom line. A useful tip is to sell things for twice their cost of production. Others even charge three times the cost when it comes to retail.

Ensure that your home business is safe and secure. This may require an investment in certain equipment, but it is necessary for your family. Protecting your family and your business is a key item to focus on. Working from home does not protect you from inspections.

If you cannot justify a tax deduction, do not write it off. Make sure you know which items are, and are not, deductible. Never make a claim for items that you are using for the house rather than the business.

Make it easy for people to contact you by email, phone or mail. Track customer inquiries, especially whether a customer bought a product after submitting a question. If they did buy a product after asking a question, maybe your answer is what caused them to pull the trigger.

Make a board with cutouts from periodicals that symbolize your goals. You can include photographs of items you would like to purchase when the money is rolling in, or an exotic holiday that you would like to take. This vision board can help serve as your daily motivation. )

It is not necessary to purchase a fancy server for your home business. You can save some money by sharing server space. Since you are probably just hosting your website, this option, called virtual hosting, allows you to minimize cost. You need a server only when you have a big forum on your site, or a great number of viral videos.

You should always look for ways to improve your home business. Businesses grow all the time, and that means you have to keep up with it so that things are going smoothly even after some time has passed. This will facilitate new growth and added revenue by attracting new customers to your business on a continuous basis.

It is important that you target the right audience to sell your products or services to. You can’t make everyone happy! Just focus on customers who want what you’re selling.

If your business is not actually in your home, use the actual physical address rather than a PO box. Potential customers place more trust in businesses that list their actual location. They will have a higher degree of trust in your dependability and your availability.

Time management is key. Home businesses eat up a lot time for the owner, because they don’t have the staff on hand that developed companies do. Be efficient. When you leave for supplies, or mail, schedule in other things you need to do for your business to save yourself unneeded trips.

Integrate business trips with your vacations. If a trip is for business purposes rather than simply for pleasure, you may be able to deduct some expenses on your taxes. Want to go on a trip? Choose a location, then find and attend a conference or seminar there that is relevant to your business. By incorporating business into your vacation, you make the trip tax deductible.

Don’t leave your schedule up to the vagaries of the day. Set a firm routine. Jot down the hours when you plan to work so you have a schedule to stick by. There will be times you have to work around the clock, but make sure you don’t do that regularly. Family time is a good way to relieve stress, so set work aside to appreciate the things that are important.

By using this advice, it really is possible to build a successful home business. You need knowledge and ambition to successfully run a home business. Reading these tips should get you started on a great journey. Business success is possible from the your home.

August 10, 2020

Het erfrecht in de VS

Filed under: erfrecht,nalaten,testament,Uncategorized — admin @ 1:23 pm

Het erfrecht is een van de belangrijkste rechtsgebieden. Dit komt omdat het de rechten van de mensen inhoudt om dingen als land, huizen, sieraden enzovoort te erven. Wanneer mensen overlijden, worden deze dingen eigendom van hun erfgenamen. Er zijn verschillende regels voor mensen, afhankelijk van hun leeftijd en geslacht. Er zijn ook bepaalde regels die van toepassing zijn op gehuwde mensen, terwijl er andere regels zijn voor alleenstaanden.

Wetten over de verdeling van een nalatenschap worden ‘erfrechtwetten’ genoemd. Deze hebben altijd bestaan ​​en zijn geëvolueerd samen met de veranderende economische omstandigheden van mensen. Deze wetten zijn de afgelopen jaren strenger geworden. Dit komt doordat het grootste deel van de rijkdom nu in handen is van weinig mensen. De gewone man is niet in staat gelijke tred te houden met deze veranderingen.

In de VS zijn er verschillende manieren waarop men het bezit kan krijgen dat is achtergelaten door de overleden ouder. Er kan eigendom zijn dat is achtergelaten door een persoon die is overleden zonder enig testament achter te laten. Dit kan van alles zijn van de overledene zoals aandelen, eigendommen, voertuigen, sieraden enz. In de VS dient een formulier ingevuld te worden om deze te krijgen.

Na het indienen van de claim krijgen de erfgenamen de verantwoordelijkheid voor het behandelen en onderhouden van het onroerend goed. Deze taken omvatten het betalen van belastingen over het onroerend goed, het onderhoud van het onroerend goed en zelfs het kopen van het onroerend goed. Als een van deze erfgenamen het onroerend goed wil terugnemen, moet hij / zij de toestemming hebben van de andere erfgenamen die recht hebben op de eigendom van het onroerend goed.

In sommige staten van de VS specificeert de wet niet de minimumleeftijd van de overledene, maar de erfrechtwet staat de erfgenamen toe al hun bezittingen te ontvangen bij het overlijden van de eigenaar. De erfgenamen van een overledene kunnen de erfenis claimen uit de aangifte successierechten, waarna de rest van de erfenis zal worden doorgegeven aan de erfgenamen. In de aangiften successierechten staat het bedrag dat is ontvangen, dat kan worden gestort in de nalatenschap van de overledene of in bewaring kan worden gehouden.

Sommige staten staan ​​toe dat de nalatenschap van de overledene wordt verdeeld tussen de erfgenamen van het onroerend goed als gevolg van een testament, een juridisch document dat wordt opgesteld op naam van de overledene en ook op naam van de langstlevende echtgenoot.

Erfrechtwetten zijn niet alleen van toepassing op eigendommen die zijn achtergelaten door een overleden persoon. Het is ook van toepassing op de eigendommen die zijn achtergelaten door de vader van een zoon, de moeder van een dochter enzovoort. Erfwetten zijn van toepassing op de eigendommen die ouders aan hun kinderen hebben nagelaten. Een vader of moeder kan een eigendom achterlaten voor de toekomstige opvoeding van hun kinderen, aan hun kinderen.

Overervingswetten op eigendom verschillen ook per staat. Sommige staten staan ​​toe dat de kinderen van de overledene eigendommen erven die door hun vader / moeder zijn achtergelaten als gevolg van de wetten inzake overlijden, terwijl andere staten dit strikt verbieden. Andere staten staan ​​toe dat het onroerend goed wordt geërfd, maar het bedrag dat kan worden geërfd, is afhankelijk van het bedrag van de nalatenschap dat door de overledene zou zijn achtergelaten en de staat van de erfrechtwet.

Een ouder kan ook eigendommen erven als de erfelijkheidswetten dit toestaan. Dit geldt vooral voor een ouder wiens kinderen een aanzienlijk bedrag hebben achtergelaten voor hun eigen opleiding. Een geërfd bezit heeft geen waarde totdat het wordt verkocht of verhypothekeerd. De opbrengst van de verkoop van een geërfd onroerend goed wordt beschouwd als het “inkomen” van het onroerend goed en het inkomen kan verder worden verdeeld over de begunstigden. In sommige staten zijn de opbrengsten van de verkoop van een geërfd onroerend goed niet belastbaar, terwijl ze in andere staten belastbaar zijn.

Ook erfrecht kan op elk moment worden gewijzigd. Als de erfrechtwetgeving van een staat zou worden gewijzigd of aangepast, zou er een mogelijkheid zijn dat de successierechten worden aangepast.

Wat is een letselschadeadvocaat en hoe kan deze mij helpen?

Filed under: advocaat,advocaten,letsel,shade,Uncategorized — admin @ 1:15 pm

Een letselschadeadvocaat is een juridische professional die juridische diensten aanbiedt specifiek voor diegenen die beweren persoonlijk letsel opgelopen te hebben, psychisch of fysiek, als gevolg van de nalatigheid van een ander individu, bedrijf, overheidsinstantie of organisatie. Letselschadeadvocaten oefenen voornamelijk uit op het gebied van het personenrecht, bekend als onrechtmatige daad. Wet inzake onrechtmatige daad verwijst naar het gebied van het burgerlijk recht dat zowel burgerlijke als strafzaken omvat waarbij elk type letsel betrokken is. Letselschadeadvocaten zijn advocaten die samenwerken met andere juridische professionals en medische professionals zoals artsen en verpleegkundigen om hun cliënten te helpen die het slachtoffer zijn geworden van persoonlijk letsel.

Letselschade advocaten kunnen wettelijk verplicht zijn om een ​​door de staat gecertificeerde speciale interesse in letselschadewet te hebben, zodat cliënten op hen kunnen vertrouwen voor advies en vertegenwoordiging over juridische kwesties met betrekking tot letsel. Sommige letselschadeadvocaten werken solo of parttime, terwijl anderen hun diensten aanbieden als onderdeel van een verzekeringsmaatschappij. Een verzekeringsmaatschappij werkt samen met een letselschadeadvocaat samen met een groep verzekeringsmaatschappijen om klanten te helpen de wettelijke vergoeding te krijgen die ze verdienen.

Advocaten voor letselschade werken in de juridische arena om ervoor te zorgen dat hun cliënten het recht hebben om gerechtigheid te eisen tegen een aanvaller voor enig letsel of schade die zij hebben opgelopen als gevolg van een ongeval of letsel. Het is ook belangrijk om te weten dat advocaten op dit gebied hun cliënten kunnen helpen compensatie te krijgen voor het verlies aan inkomen, de verloren tijd en de medische kosten die worden gemaakt door te herstellen van een blessure.

Veel mensen denken ten onrechte dat alleen mensen die gewond zijn geraakt bij auto-ongelukken de hulp van een letselschade advocaat inhuren. Er zijn echter andere omstandigheden waarin een slachtoffer van persoonlijk letsel een persoon, organisatie of overheidsinstantie kan aanklagen voor hun verwondingen, en een letselschadeadvocaat kan deze mensen mogelijk helpen bij het indienen van claims voor de schade die ze hebben geleden.

In het algemeen is een letselschadeadvocaat een advocaat die juridische vertegenwoordiging biedt aan mensen die beweren persoonlijk letsel te hebben opgelopen als gevolg van nalatigheid van een ander individu, bedrijf, overheidsinstantie of instelling. Het is echter belangrijk om te beseffen dat niet alle letselschadeadvocaten juridische vertegenwoordiging bieden voor de verwondingen en schade van hun cliënten. Sommige advocaten werken als een eenmanszaak die uitsluitend optreedt als letselschadeadvocaat. terwijl anderen werken als juridische assistenten die gespecialiseerd zijn in de gespecialiseerde gebieden van het letselschaderecht.

Andere advocaten werken zelfstandig, maar werken ook nauw samen met het advocatenkantoor dat zij in een zaak vertegenwoordigen. Ze verwijzen hun zaken vaak door naar een advocatenkantoor als de cliënt geen letselschadeadvocaat heeft, omdat de zaak dergelijke expertise van hun kant vereist. Als iemand persoonlijk letsel heeft, dient hij een claim in en wil hij vervolgens een privéadvocaat inhuren om hem te vertegenwoordigen. Het is belangrijk om te onthouden dat sommige letselschadeadvocaten een provisie van hun cliënten in rekening brengen als onderdeel van hun juridische kosten. In sommige gevallen zal de advocaat zijn cliënten hun provisie laten betalen als de advocaat van mening is dat ze hun zaak niet naar behoren kunnen verdedigen.

Bovendien brengen sommige letselschadeadvocaten kosten in rekening als hun cliënten vragen dat de zaak voor de rechter wordt gebracht in plaats van naar bemiddeling. De provisie kan ook andere kosten omvatten, zoals de kosten voor het inhuren van een deskundige om documenten te onderzoeken en de kosten van het uitvoeren van onderzoek om de geldigheid van een claim te achterhalen of om te zien of een claim gegrond is. Dit is nog een reden waarom veel advocaten hun diensten aanbieden als eenmanszaak of partner in een advocatenkantoor.

In de meeste gevallen wordt van personen die een letselschadeadvocaat inhuren, verwacht dat ze een soort provisie betalen op basis van het uurtarief van de advocaat. De provisie moet volledig worden betaald wanneer de zaak is afgehandeld, ongeacht of de zaak wordt gewonnen of verloren. Veel advocaten nemen een percentage van het geld dat een cliënt wint, dus de cliënt dient zijn letselschadeadvocaat te raadplegen om te bepalen of hij zich deze regeling kan veroorloven. Het staat de advocaat vrij om kosten in rekening te brengen voor de diensten die hij levert, maar hij moet de cliënt een passende vergoeding geven voor de tijd die hij aan de zaak besteedt.

Bronnen:

https://www.breiz-juridi.com/

Het beroep van de letselschadeadvocaat/jurist

Filed under: advocaat,advocaten,letsel,shade,Uncategorized — admin @ 12:47 pm

Een letselschadeadvocaat is een juridische professional die persoonlijke juridische diensten verleent aan degenen die beweren lichamelijk of geestelijk gewond te zijn (fysiek of emotioneel), als gevolg van de nalatigheid van een derde partij, een organisatie, een openbare entiteit of een overheidsinstantie. Letselschadeadvocaten oefenen voornamelijk praktijk uit op het gebied van letselschaderecht, bekend als onrechtmatige daad.

In de juridische wereld is de wetgeving inzake persoonlijk letsel gericht op claims van mensen die lichamelijk letsel hebben opgelopen als gevolg van nalatigheid van anderen, organisaties, openbare entiteiten of overheidsinstanties. Deze verwondingen kunnen elk soort letsel omvatten, variërend van lichte brandwonden tot levensbedreigende situaties.

Wat doet een letselschadeadvocaat precies? Deze advocaten zijn werkzaam ter verdediging van hun cliënt(en) die door het optreden van een andere partij, organisatie of overheidsinstantie schade heeft geleden. Wanneer ze worden opgeroepen om een ​​cliënt te vertegenwoordigen die betrokken is bij een persoonlijk letselzaak, moeten ze op de hoogte zijn van de wetten op dit rechtsgebied maar ook van alle ins- en outs van het specifieke dossier. Met andere woorden, ze moeten in staat zijn om alle ins en outs te kennen om hun cliënt(en) zo snel mogelijk te kunnen helpen.

De rol van een letselschadeadvocaat is afhankelijk van de aard van het letsel dat de cliënt mogelijk heeft opgelopen. Als de cliënt bijvoorbeeld lichamelijk letsel heeft opgelopen, zoals snijwonden, kneuzingen, gebroken botten, verstuikingen, schaafwonden, enz., zal de advocaat zich meer richten op het verkrijgen van een vergoeding voor de medische rekeningen van het slachtoffer. Als het letsel daarentegen werd veroorzaakt door een mentaal trauma, zal de advocaat zich waarschijnlijk meer richten op het krijgen van compensatie voor het emotionele leed dat het slachtoffer heeft geleden. Daarom moet deze volledig zijn opgeleid om de unieke behoeften van elke zaak te behandelen.

Naast het specifieke letsel dat de cliënt heeft opgelopen, moet een letselschadeadvocaat ook bekend zijn met de wetten rond het rechtsgebied waarin hij / zij werkt. Op deze manier weten ze of de wetten die van toepassing zijn op hun praktijk relevant zijn of niet. In bijvoorbeeld de VS kan het zijn dat letsel bijvoorbeeld is opgetreden in een staat waar de wetten met betrekking tot persoonlijk letsel anders zijn dan die in hun eigen staat. Men moet verder op de hoogte te zijn van alle wetswijzigingen die kunnen zijn doorgevoerd.

Een andere belangrijke factor waarmee een letselschadeadvocaat vertrouwd moet zijn, is de juridische procedure bij het indienen van een zaak. Ze moeten zich ervan bewust zijn hoe lang het duurt voordat het gerechtelijk systeem hun zaak behandelt, hoeveel geld en tijd het hen kost om een ​​claim in te dienen en welke andere belangrijke feiten de zaak nodig heeft om in overweging te worden genomen bij het bepalen van de schadevergoeding. Bovendien moeten ze in staat zijn om hun klanten het beste advies te geven en ervoor te zorgen dat ze over alle informatie beschikken die nodig is om hun zaak op een eerlijke manier te bewijzen.

Ten slotte is het bij het inhuren van een letselschadeadvocaat belangrijk dat de cliënt zich verdiept in de mogelijkheden om een advocaat in te huren die op basis van pro deo of no-cure-no pay werkt, wat betekent dat de advocaat geen kosten in rekening brengt, tenzij hij wint. Dan verdient een advocaat alleen geld als hij een zaak wint en een vergoeding krijgt voor zijn cliënt. Dit is in Nederland niet altijd toegestaan.

Een letselschadeadvocaat is een essentieel onderdeel van ons rechtssysteem. Verwondingen veroorzaakt door nalatigheid van andere partijen, overheidsinstanties, organisaties, overheidsinstanties en zelfs overheidsinstanties mogen nooit lichtvaardig worden opgevat.

August 5, 2020

De uitvaartverzekering: beter niet over het hoofd zien

Filed under: uitvaartverzekering,Uncategorized — admin @ 9:25 am

Mensen houden er niet van om te denken aan de dood van henzelf of van hun geliefden. Echter zal dit de feit over de dood niet veranderen. Vroeg of laat zal je de dood tegemoet komen en de aarde moeten verlaten. Mensen denken liever aan het leven in plaats van de dood. Ze willen er niet aan denken dat ze ooit zullen sterven. De gedachte hieraan is angstig. Er bestaan zelfs mensen die niet geloven in de fysieke dood. Je wilt liever denken aan je kinderen, je familie, je werk, je vrienden en alle leuke dingen in het leven. Oudere mensen die denken er wel vaker aan. Voor hen is het bijna het einde van het leven. Dat kunnen we niet zeggen over jongere mensen.

Zij willen er in geloven dat ze nog vele jaren te leven hebben. Dit zal niet altijd het geval zijn. Mensen kunnen ook op vroege leeftijd sterven. Wat gebeurt er nou als er een plotse overlijden plaats? Zal jij als de overledene al de kosten en de organisatie van de begrafenisceremonie aan je nabestaanden willen overlaten? Of je zal niet de arme zijn en een boel geld achterlaten voor je familie. Dit zal echter de realiteit van de uitvaartorganisatie niet veranderen.

Of je het geld nou wél hebt of niet. Je nabestaanden zullen het allemaal zelf moeten organiseren tijdens de zware rouwperiode. Om dit te voorkomen is het raadzaam om je eigen uitvaart te plannen door een uitvaartverzekering af te sluiten. Het is vooral verstandig voor mensen die dat geld niet opzij kunnen leggen. Met een uitvaartverzekering zul je ervoor zorgen dat je met een klein bedrag per maand je eigen uitvaart verzekerd hebt qua organisatie en de kosten. De eerste stap is om de verschillende uitvaartverzekeringen vergelijken

De dood zal op een moment plaatsvinden waar niemand aan zit te denken. Of je nou ziek bent of gezond. Zelfs de ziektes kunnen worden genezen. De dood is iets wat zeker zal plaatsvinden maar je nooit zeker bent wanneer het zal plaatsvinden. Het is ook niet erg om te denken aan de dood van je familieleden of jezelf. Want het gaat iedereen uiteindelijk overkomen. Dan is het verstandig om er even over na te denken.

Je kunt het samen met je familieleden doen of in je eentje. Hoe sneller je eraan denkt, hoe voordeliger het voor je uitkomt. Wat verstaan we hieronder? De verzekeringsmaatschappij zal de prijzen van de uitvaartorganisatie van de dag van de afgesloten polis berekenen. Tijdens de begrafenis zullen dan niet de prijzen van dien gelden, maar biedt de verzekeringsmaatschappij de gewenste accessoires voor hetzelfde tarief dat ze waren ten tijde van de overeenkomst.

Een uitvaartverzekering gaat inhoudelijk over de kosten van de ceremonie en over de inhoud van de organisatie. Denk hierbij aan de grafkist, de grafsteen, de kleding die de overledene zal dragen, de bloemen, het eten en drinken voor de gasten, en de huur van de lijkwagen. alles zal gepland worden zoals jij het wilt. De verzekeringsmaatschappijen hebben dan ook verschillende pakketten voor ieder zijn eigen wensen. De kosten zullen in termijnen worden betaalt aan de verzekeringsmaatschappij en tijdens de uitvaart zal de verzekeringsmaatschappij het bedrag aan de verantwoorde familielid terugbetalen. 

Dus het is zeer van belang om tijdig aan een uitvaartverzekering te denken. Niet alleen om de kosten maar ook om de organisatie die geplant moet worden door de nabestaanden als er geen uitvaartverzekering is afgesloten. Wensen omtrent verdeling van de nalatenschap worden opgenomen in een testament: https://testamentopstellen.eu/. Niemand zal zijn geliefden de druk op de schouders willen laten tijdens een rouwperiode. 

August 4, 2020

Het vakantiebegrip en het arbeidsrecht

Filed under: advocaten,arbeidsrecht,Uncategorized — admin @ 12:28 pm

Volledig arbeidsongeschiktheid wegens ziekte

De opbouw van vakantieaanspraken is beperkt tot de laatste 6 maanden waarin de werknemer de bedongen arbeid niet verricht wegens ziekte. Wordt achteraf berekend. Bovendien worden perioden die elkaar minder dan een maand opvolgen meegeteld. Meer uitleg is via https://www.scherpinarbeidsrecht.nl te vinden. 

Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wegens ziekte

  • Hij verwerft slecht aanspraak op vakantie die een evenredig gedeelte bedraagt van datgene waarop hij recht zou hebben gehad als hij voor de volledige arbeidsduur arbeid zou hebben verricht.  De zieke werknemer bouwt alleen vakantieaanspraken op gedurende de over hem gewerkte uren. 
  • Je bouwt geen vakantieaanspraken op over het gedeelte dat je ziek bent. 

Redenering

Als deze gedeeltelijke arbeidsongeschikte vakantie opneemt, worden van het tegoed alleen de dagdelen of de dagen waarop hij werkzaam is afgeschreven. 

In de praktijk zal een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer pas vakantie opnemen als deze hersteld is. Heeft maar recht op ½ van de vakantieaanspraken waar hij als hij gezond was geweest recht op had gehad. Werkt integratie tegen, want een volledige bouwt 6 maanden op. 

Uitzondering

  • Arbeidsongeschiktheid door opzet
  • Belemmering/Vertraging genezing
  • Opzettelijk verstrekken valse inlichtingen over bestaan gebrek
  • Weigeren passend arbeid. ( geen recht op loon = geen recht op vakantie )

Geen compensatie met vakantieaanspraken

  • Uitsluiting van het zwangerschap- en bevallingsverlof voor compensatiemogelijkheden niet in aanmerking
  • Kraamverlof, kort- en langdurig zorgverlof, ouderschapsverlof.
  • Ziet niet op samenloop van het verlof met al vastgestelde vakantie

Compensatie met vakantie met instemming art 7:636 lid 1

Uitdrukkelijk alleen als de werknemer ermee instemt. En waarborg voor het wettelijk minimum. Verlof wordt gecompenseerd met een deel van de vakantiedagen, maar alleen met uitdrukkelijke instemming van de werknemer. MOET individueel zijn. Dus CAO kan je dat niet afspreken. Alléén bovenwettelijk kan je compenseren.) Belangrijk verschil tussen bovenwettelijk en minimum. 

Ziekte en compensatie met vakantieaanspraken

  1. Ziekte waardoor de werknemer de overeengekomen arbeid niet verricht

Ziekte en vakantiedagen: Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat ziektedagen in mindering komen op de bovenwettelijke vakantiedagen. Ziekteverzuim vermindert dus in dit geval het tegoed aan bovenwettelijke vakantiedagen, art. 7:637 lid 1 BW. Verrekening met de uit vorige jaren gespaarde vakantieaanspraken is dus niet mogelijk. Moet schriftelijk vooraf per arbeidsovereenkomst of CAO. Verrekening kan complex zijn, vraag dan ook hulp indien nodig van een specialist, bijvoorbeeld een advocaat

  1. Ziekte tijdens een vastgestelde vakantie 

Wanneer een werknemer ziek word tijdens zijn vakantie, gelden die dagen niet als vakantiedagen. Schriftelijk kunnen hier andere afspraken over gemaakt worden, zolang het wettelijk minimum maar overeind blijft, art.7:637 lid 2 BW. 

Vaststellen van vakantie  art 7:658 BW

Werkgever moet werknemer in de gelegenheid stellen om zijn wettelijk minimum aan vakantieaanspraken op te nemen. 

  • De werknemer stelt vast, de werknemer bepaald, tenzij gewichtige reden om dat anders te doen. 
  • Verzoek schriftelijk, binnen 2 weken reageren. Afgeweken per cao als het gaat om de bovenwettelijke vakantieaanspraken, verlening van de 2 weken termijn.  Tijdig vaststellen vakantie, beslistermijn van de werkgever. 
  • Gewichtige reden: Ernstige verstoring van de bedrijfsvoering, verzoek moet zo zwaar wegen dat hij het belang van de werknemer redelijkerwijs moet wijken
  • Vakantiebesluit, medezeggenschapsorgaan, incorporatiebeding.
  • 2 weken minimum aaneengesloten, vakantieaanspraken moeten wel toereikend zijn.
  • Vakantieaanspraken overschrijdt, worden verrekend met nog op te bouwen vakantieaanspraken, of met het laatste loon. 
  • Bedrijfsvakantie, onvoldoende vakantieaanspraken. Behoudt recht op vakantie en op loondoorbetaling zonder verrekening mogelijkheid. Kan worden afgeweken per CAO of als de werknemer kan worden verweten dat hij onvoldoende vakantieaanspraken heeft. 
  • Wijzigen tijdvak, overleg behoorlijk en tijdig moet plaatsvinden. Schade, wijziging van tijdvak, door de werkgever vergoed. ( materiële schade, annuleringskosten. )

Opnemen vakantiedagen:

Art. 7:634 BW 🡪 werkgever is verplicht om de werknemer in de gelegenheid te stellen jaarlijks zijn vakantie op te nemen.

De werkgever stelt de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer. Werkgever heeft alleen het laatste woord als er gewichtige redenen voor bestaan. Dit moet hij dan schriftelijk mededelen aan de werknemer binnen 2 weken. Als hij dit niet doet, staat de vakantie van de werknemer vast, art. 7:638 lid 2 BW. (wie zwijgt, stemt toe).

Recuperatiefunctie vakantie:

Art. 7:638 lid 2 BW 🡪

Geeft aan waar de vakantiewetgeving oorspronkelijk voor bedoeld was; het eenmaal per jaar op adem komen na een jaar hard werken. Werknemer bepaalt zelf wanneer en voor welke periode hij zijn vakantiedagen wil opnemen.

Vakantie is vrijgesteld zijn van de arbeidsverplichting met recht op behoud van loon en vakantiebijslag!!

Hoe zit het met vakantie en verlof in het Nederlandse arbeidsrecht

Filed under: arbeidsrecht,Uncategorized — admin @ 12:19 pm

Het verschil tussen:

Vakantie: vrije tijd ( herstel & ontspanning staat centraal)

Verlof: Vrije tijd ( voldoen aan verplichtingen die niet voortvloeien uit een arbeidsrelatie) Verlof met een bepaald oogmerk

Vakantie:

Werknemer vrijgesteld is van de uit zijn iao voortvloeiende verplichting om arbeid te verrichtten. Alleen van toepassing als een vrije dag als vakantie wordt bestempeld. Of dit zo is kan een arbeidsrecht advocaat Rotterdam u haarfijn uitleggen.

Geen vakantie:

  • Algemeen erkende christelijke feestdagen
  • Roostervrije dagen
  • Snipperdagen, tenzij deze met vakantie zijn gelijkgesteld. 
  • Nationale feestdagen 

Minimum vakantieaanspraken 

4x bedongen arbeidsduur per week ( art 7:634 BW )

  • Een werknemer met een iao voor een volledige (voltijdse) werkweek heeft in principe aanspraak op 4 weken vakantie per jaar
  • Heeft de werknemer het afgelopen jaar niet volledig gewerkt, dan wordt het aantal vakantiedagen naar evenredigheid gekort. 
  • Flexwerkers berekening achteraf, kan je wel voorschot vragen. 
  • Ook tijdens proeftijd worden vakantieaanspraken opgebouwd
  • Feitelijke arbeidsduur is doorslaggevend 
  • Van het wettelijke minimumaantal vakantiedagen kan niet worden afgeweken bij schriftelijke overeenkomst of CAO.

Bovenwettelijke vakantieaanspraken

Alle vakantieaanspraken die het wettelijk minimum van een bepaald jaar te boven gaan. Hier mag wel worden afgeweken ten nadele van de werknemer. Per IAO of CAO. Zieke werknemer kan dan worden geconfronteerd met een verminderde opbouw van vakantieaanspraken, voor zover dit het bovenwettelijke gedeelte te boven gaat. 

Art. 7:640 lid 2 BW 🡪 bovenwettelijke vakantiedagen mogen alleen worden uitgeruild of afgekocht als dit vooraf is overeengekomen door werknemer en werkgever bij individuele arbeidsovereenkomst of cao. Vraag een advocaat wat in uw specifieke situatie van toepassing is. 

Opbouw vakantiedagen:

Art. 7:634 BW 🡪

  • Opbouw van vakantiedagen is gekoppeld aan het recht op loon als beslissend criterium.
    •  Bij situaties die voor het financiële risico van de werkgever blijven, zoals het niet hebben van werk of het op non-actief stellen, bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op.
    • Bij een vorm van onbetaald verlof bouw je geen vakantieaanspraken op. 
    • Geen recht op loon, toch opbouw vakantiedagen art 7:635 
  • Opbouw van vakantie vindt plaats naar evenredigheid vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst. Met het verstrijken van de tijd groeien de vakantierechten.
    • Minimaal wordt per jaar viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week opgebouwd (wettelijk minimum). In arbeidsovereenkomsten of cao’s is meestal bepaald dat een werknemer meer vakantiedagen dan het wettelijk minimum opbouwt. 

    Geen recht op loon, toch opbouw vakantieaanspraken art 7:635 

    • Militaire dienst
    • Onbetaalde vakantie bij nieuwe werkgever. Art 7:641 lid 3 

    Heeft hij aanspraak op vakantie zonder behoud van loon voor de periode waarover hij volgens een verklaring van zijn oude werkgever bij het einde van die arbeidsovereenkomst nog aanspraak heeft.

    • Bijwonen van vakbondsvergaderingen ( om de internationale vakverenigingstandaard in stand te houden.) 
      • Betaald verlof 🡪 opbouw vakantieaanspraken
      • Onbetaald verlof 🡪 geen opbouw vakantieaanspraken. 
    • Onvrijwillige werkeloosheid art 8 BBA – Normaal bedrijfsrisico 

    Bijvoorbeeld bij ontheffing van het verbod van werktijdverkorting, werkwillige niet deelneemt aan een staking. In beide gevallen is van belang in hoeverre op de WG een loondoorbetalingsverplichting rust.  

    • Politiek verlof
    • Langdurig zorgverlof
    • Zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg
    • Ziekte.

 

De conversie van een arbeidsovereenkomst

Filed under: arbeidsrecht,Uncategorized — admin @ 12:14 pm

Terzijde schuiven van conversie arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Het Uitzendbeding:

Pas na 26 weken kan art 7:668a BW worden toegepast. Conversie wordt 26 weken naar voren geschoven. Bij de berekening wordt rekening gehouden met weken die elkaar opvolgen met tussenpozen van minder dan een jaar. Bij onbepaalde geen 26 weken!  Uitzendbeding alleen in iao overeengekomen?

Bedoeling van het uitzendbeding is om de beëindiging van rechtswegen van de uitzendovereenkomst niet aan de partijen bij die overeenkomst over te laten. De uitzendovereenkomst eindigt. Misbruik van bevoegdheid, vordering bij de inlener. ( bijvoorbeeld strijd met gelijkbehandelingswetgeving)

Uitzendbeding als ontbindende voorwaarde. Ook de werknemer kan onverwijld ( met onmiddellijke ingang) opzeggen. Afwijking op grond van cao kan alleen wat betreft de duur van het uitzendbeding, tegengaan van de draaideurconstructie. Vraag hierover advies of meer informatie bij een advocaat in het arbeidsrecht. 

Draaideurconstructie:

Het onderscheidend element is de arbeid die wordt verricht, die moet wat betreft de inhoud en de arbeidsvoorwaarden niet al te veel verschillen.

Uitzend-cao * ABU * en het fasensysteem MAG ALLEEN TERMIJNEN AFWIJKEN!! 

 Fase A:  Steeds werkzaam op grond van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Tenzij uitdrukkelijk een uitzendovereenkomst voor onbepaald tijd is aangegaan. 

  • 78 weken
  • Werkzaam bij dezelfde uitzendwerkgever
  • Geen onderbreking van 26 weken of meer bij 2 uitzendovereenkomsten( anders begint de telling op nieuw) 

Fase B:       Uitzendbeding is niet meer van toepassing. 

  • Fase A doorlopen 
  • Max 8 overeenkomsten voor bepaalde tijd en langer dan 2 jaar
  • Minder dan 13 weken onderbreking loopt fase B door.
  • Langer dan 13 korter dan 26 weken begint fase B opnieuw
  • Langer dan 26 weken terug naar fase A

Fase C:

  • Fase B heeft doorlopen of binnen 13 weken na afloop fase B bij dezelfde werkgever
  • Uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
  • Uitzendovereenkomst afgelopen, korter dan 26 weken terug naar fase B< langer dan 26 weken terug naar fase A. 

Constructie ABU-CAO is in strijd met de wet. Deze bevoegdheid hadden ze niet! Bevoegdheid om de termijnen te veranderen, alleen termijnen dus niet tot iets anders. Goed kijken naar de afwijkingsconstructie. M.b.t. de conversietermijnen. Kan dat EUROPEES? Europese hof heeft beslist dat er altijd een overeenkomst voor onbepaalde tijd moet zijn, want die geeft de beste bescherming aan de werknemers. Er zijn grenzen aan bepaalde tijd constructies. Een gespecialiseerde advocaat kan u hierover meer vertellen. 

Donner wilde dit veranderen, kan Europees rechterlijk niet door de beugel. Er zijn te  veel signalen dat het niet klopt. 

Uitzendbeding elementen: 

  • Schriftelijk opgenomen in de uitzendovereenkomst. Kan alleen in de individuele sfeer worden afgesproken ( verschil met bijvoorbeeld proeftijd!) 
  • Beëindiging op verzoek van de inlener als hij dat wil, hoeft geen reden te geven! 
  • Beëindiging van RECHTSWEGE 
  • Verliest zijn effect na 26 weken, afwijking uitsluitend bij CAO 
  • Bij ziekte eindigt de uitzendovereenkomst ( ABU-CAO) 

WAADI

Zowel uitzendrelatie, als detachering. Ter beschikking stellen van arbeidskrachten.. 

4 elementen:

  1. Tegen vergoeding

De intermediair door de inlener wordt beloond voor zijn diensten

  1. Een ander

Zowel natuurlijke als rechtspersoon ( geen intraconcernuitlening)

  1. Onder dienst gezag en leiding

Het uitzendbureau levert iemand die voldoet aan de eisen van de inlener. Vorm van werkgeversgezag dan wordt uitgeoefend door de inlener. Feiten en omstandigheden van het geval doorslaggevend ( Verantwoordelijk bv voor eindresultaat) 

  1. Anders dan krachtens met deze gesloten arbeidsovereenkomst.

Geen arbeidsbemiddeling. 

Uitzondering art 1 lid 3 WAADI.

  1. Geleverde zaak
  2. Collegiale uitlening ZONDER winstoogmerk. Alleen bij wijze van hulpbetoon. Tijdelijke terbeschikkingstelling! 

Voorschriften

Voor het beschikbaar stellen van arbeidskrachten is geen vergunning nodig! De inlenersaansprakelijkheid loopt via de invorderingswet 1990. Geblokkeerde G-rekening, niet de vrije beschikking over de gelden die op deze rekening staan. Belasting en sociale premies. Zit een pandrecht op. 

De flexibele arbeidskrachten ontberen de zekerheid die werknemers met een iao gaat. 

WAADI 

Voorschriften:

  1. Loonverhoudingsvoorschrift, loon gelijkwaardige functies, uitzondering
    1. Deze is van toepassing tenzij op hem een cAO van toepassing is met een eigen beloningsregeling of op de inlener een CAO van toepassing is waarin een specifieke regeling os opgenomen over de beloning van ingeleende arbeidskrachten. Art 8 WAADI. Als er niet is geregeld loon betalen wat in bedrijf gebruikelijk is. Per CAO mag je daarvan af wijken. 
  2. Verbod om van de arbeidkracht een tegenprestatie te bedingen
  3. Onderkruipverbod

Dit betekend dat bij een collectief conflict bij een werkgever geen vervangende arbeidskrachten mogen worden gestuurd, om eventueel arbeidsconflict te beïnvloeden.

  1. De informatieverplichting over de arbeidsomstandigheden op de werkplaats.

Bronnenlijst:

https://nieuwarbeidsrecht.com

https://www.alblasarbeidsrecht.nl

https://www.arbeidsrechtforum.nl

https://www.degraaffarbeidsrecht.nl

Jurisprudentie over arbeidstijden

Filed under: arbeidsrecht,Uncategorized — admin @ 11:59 am

Een belangrijke zaak op dit vlak is HVJ EG Jaeger:

Beslissend is dat zij fysiek aanwezig moeten zijn op de door de werkgever aangewezen plek en zich daar te beschikking van hem moeten houden om indien nodig onmiddellijk hun diensten te kunnen verlenen. 

Tijd verplichte aanwezigheid op de arbeidsplaats = dus arbeidstijd. GELDT alleen voor aanwezigheidsdiensten. Brandweer 24 uur aanwezig, 24 uur loon.

Maakt niet uit wat voor dienst je werkt, als het noodzakelijk is voor de continuïteit en de dienstverlening. Dagelijks onafgebroken rusttijd moet worden gecompenseerd, anders op een ander tijdstip.

  • Week en dag

Kalenderweek, periode die aanvangt op zondag 00.00 uur en eindigt op de daaropvolgende zaterdag om 24.00 uur. 

  • Wekelijks en dagelijks

Wekelijks moet worden losgekoppeld van de kalenderweek. Deze heeft uitsluitend betrekking op rusttijd in een willekeurig periode van 7 achtereenvolgende dagen. 

Dagelijks: Betrekking op elke periode van 24 aaneengesloten uren te rekenen van af het tijdstip waarop de werknemer met het verrichten van zijn arbeid is begonnen. Dit soort berekeningen worden kunnen door advocaten arbeidsrecht makkelijk gemaakt worden, zoals hier. Uiteraard kunt u dit ook zelf indien u dat wenst. 

  • Aard van de arbeid  Art 5:6 ATW

Productieprocessen die niet onderbroken mogen worden, redenen van technische aard, redenen van maatschappelijke aard ( politie, openbaar vervoer, brandweer etc.) 

  • Bedrijfsomstandigheden
  • Samenloop

Samenloop van ATB en het ATB vervoer. Van de geldende normen de strengste norm, die aan de betrokken werknemer de meeste bescherming biedt van toepassing is. 

  • Overwerk

Door ( IAO ) of voor ( CAO ) de werknemer overeengekomen arbeidstijd. 

  • De verplichting tot het verrichten van overwerk

De werkgever kan van een werknemer niet verlangen dat er overwerk wordt verricht in strijd met de wettelijke arbeid- en rusttijdennormering. Weigering kan niet leiden tot ontslag op staande voet. 

Uitzondering:

  • afwezigheid van alle schuld
  • Ontbreken van wederrechtelijkheid
  • Weigering moet tijdig aan de werkgever worden gemeld zodat deze nog in staat is om adequate maatregelen te treffen. 

Overwerkt moet worden verricht als een dergelijke verplichting uitdrukkelijk is geregeld in in de iao of CAO, personeelshandboek. Via een incorporatiebeding kan de werknemer hieraan worden gebonden: https://arbeidsrechtwerkt.nl. Mocht de inhoud van de iao geen duidelijkheid verschaffen dan gelden de r&b en het afwegen van belangen die in het geding zijn bij het verrichten van overwerk.

Handhaving

  • Door werkgever, voogd ( art 3:1 ATW) 
  • Civielrechterlijk: art 4:1 ATW, 4:2 ATW. Handelingen of afspraken in strijd hiermee zijn vernietigbaar. 
  • Bestuursrechterlijk: Bestuurlijke boete. Beboetbaar feit en een boete. 
  • Strafrechterlijk: WED 

Arbeidstijdenrichtlijn

Art 7 

  1. De lidstaten treffen de nodige maatregelen opdat aan alle werknemers jaarlijks een vakantie met behoud van loon wordt toegekend. Overeenkomstig de in de nationale wetten en of gebruiken geldende voorwaarden voor het recht op en toekenning van een dergelijke vakantie
  2. De minimumperiode van de jaarlijkse vakantie met behoud van loon kan NIET door een financiële vergoeding worden vervangen behalve in geval van beëindiging van het dienstverband. 

HVJ EG FNV overweging 29

Deze richtlijn voert daarenboven de regel in, dat de werknemer in normale omstandigheden het belang van een doeltreffende bescherming van zijn veiligheid en gezondheid daadwerkelijk rust moet kunnen genieten. Aangezien krachtens art 7 lid 2 het recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon alleen in geval van beëindiging van het dienstverband kan worden vervangen door een fiscale vergoeding. 

Afkoop is daarom uitgesloten!! Daadwerkelijke rust = daadwerkelijke vakantie. Art 7:638 BW geeft geen PLICHT om vakantie op te nemen, maar een recht. Mag je deze dagen meenemen naar volgend jaar?

 

Older Posts »

Powered by WordPress